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回眸2009---我校师资队伍发展壮大

发布时间:2010-01-07 浏览次数:

回眸2009---

我校师资队伍发展壮大

2009年是高校人事制度改革的攻坚年。我校人事工作,大刀阔斧,锐意创新,在改革中不断进取,为学校的发展提供了强有力的人才支持。

一、 创新管理理念  扎实做好岗位聘用工作 

自4月起,事业单位首次实行专业技术人员岗位聘任工作。这项工作涉及面广,关系每位教职工的切身利益,为全体教职工所关注,工作难度大、任务重。为了做好这项工作,学校创新管理理念,把重能力、重业绩作为制定聘用方案的根本原则。坚持全员参与、全过程参与,保证教职工对聘用工作的知情权、参与权和监督权。历时两个月,多次征集全校教职工的意见,九易其稿,最终形成了符合学校实际的聘用方案。在聘用工作中,坚持公开、公正、公平的原则,一视同仁,一丝不苟,保证了每一个环节的客观和公正。今年的岗位聘用工作,是我校人事制度改革的里程碑,全校832名教职工按照13个专业技术等级履行了聘任手续。通过岗位聘用,树立了重能力、重业绩的正确的用人导向,为教职工的发展指明了方向。

二、 完善评审机制  做好职称评审推荐工作

为了做好职称评审推荐工作,我校重新修订了《唐山师范学院专业技术职务任职资格量化考评推荐办法》,完善了教学和科研两个评价体系,量化赋分的整体性、方向性、时效性、先进性更加突出,能够客观反映参评人员的真实面貌。实行了两项新的制度。一是改革评委产生办法,创建了评委库,以抽签的方式,每半天更换一次评委。二是实行评委实名评议制度,保证评审过程的客观和公正。职称推荐工作突出了重能力、轻学历,重业绩、轻资历等政策导向,在一定程度上促进了教师观念的转变,为今后的师资队伍建设起到了导向作用。本次职称评定,通过严格的程序,最终推荐了正高7人,副高22人,中职48人。

三、 严格招聘程序  加强高层次人才引进

坚持招聘标准,严格招聘程序。人事处、教务处、科研处和各用人单位密切配合,纪委办公室全程监督,2009年的招聘工作进展顺利。今年共招聘教师23人。其中博士6人(博士后1名),硕士16人,本科1人。学校从唐山市人才建设经费取得65万元的资金支持。学校在人才引进上的投入达66万元。全年人才引进经费(含从市内争取的资金和学校投入的安家费、科研启动经费等),合计达到了156万余元。招聘的教师毕业于北京师范大学、浙江大学、华南理工大学、天津大学等全国重点大学和211院校,提升了我校教师队伍的学历水平,改善了学缘结构。目前,我校共有博士38名,硕士268名。

四、 加大资金投入  强化师资队伍培训

为了提高师资队伍的整体素质,学校加大资金投入,强化师资队伍的培训工作。

第一,加强学历教育。今年共送读博士后1名,博士研究生6名,硕士研究生1名。此外,有11名教师学成归来,其中取得博士学位的2名,在职取得硕士学位的9名。

第二,加强长短期的业务进修。教师业务进修分为四类:一是访问学者。学校送出的访问学者5名,国家资助国内访问教师1名,自费出国留学1名。二是加强精品课程教师的培训。派出34名教师参加全国高校教师网络培训中心的精品课程师资培训。三是为孔子学院培养教师,加强国际间的交流与合作。今年组织推荐中文系、外语系的2名教师,参加了全国汉办举办的培训工作。中文系的1名教师,已于11月底抵达喀麦隆雅温得第二大学任教,任期2年。四是短期培训。全年派出31名教师有针对性地参加了辅导员培训、就业指导培训、创新能力骨干教师培训、两课培训以及计算机急需专业短期培训。

第三、协助省高师培训中心组织了高校教师岗前培训,培训班共有264名学员,其中我校今年新进教师及新走上教师岗位的教师计24人参加了此次培训。

截止目前共计,学校用于教师培训和培养工作的经费合计达到了36.3万元。

五、 高效快捷准确  完成十项工资任务

今年11月中下旬,按照上级要求,进行了08、09年年终一次性资金、岗位聘用工资调整、取暖费发放等10项调资工作。这次工资调整,有许多历史遗留问题,涉及面广,情况复杂,时间短,任务重。在财务处的密切配合下,一周之内高效快捷、保质保量地完成了10项调资任务,累计调资人数达8000余人。

六、 加强基础建设  完善人事档案和信息库建设

第一、完成了合并后的人事档案整理工作。原初等教育学院并入后,对学院路校区的184卷人事档案逐本进行了整理和归档。2009年共接收、转出人事档案58卷,整理入档材料5000余份,将所有教职工的业务档案重新进行了整理。人事档案的建设,为以后人事管理工作打下了坚实的基础。

第二、编制管理工作。与市编办准确核实了两校合并后编制的各项细节问题,将我校的编制管理工作做到准确无误。准确地对我校的编制变化进行统计,将编卡中教职工的各项信息进行了更新。

第三、加强教职工信息库建设。及时将学院路校区的教职工信息录入了信息库。加强对信息库的日常维护,保证了库内信息的准确,为各项工作的开展提供了基础。

(人事处)

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